Personal
Turnos y registro horario sin discusiones.
Fichaje geolocalizado, exports para inspección y modo offline cuando falla la cobertura. Packs laborales por jurisdicción — la Ley 1/2025 española, operativa hoy.
¿A qué tiene que sobrevivir un registro de jornada?
A una inspección. El fichaje es digital y puede llevar geolocalización, sigue funcionando cuando se cae la cobertura y el export es el fichero estructurado que pide un inspector de trabajo. Las reglas llegan como pack laboral por jurisdicción; el de España, con la Ley 1/2025, es el que está operativo hoy.
Fichaje digital con geolocalización opcional, modo offline, export estructurado para la inspección — configurado de serie.
¿Qué cuesta esto hoy?
- Inspección de trabajo sin exportLa Inspección llega pidiendo 90 días de fichajes en formato exportable. Lo tienes en hoja de cálculo que nadie audita.
- Cambio de turno por WhatsAppDos panaderos se cambian el turno por WhatsApp. Nadie lo registra. Pagas horas extra a uno y no al otro.
- Obrador sin coberturaEl sótano no tiene cobertura. El panadero no puede fichar. La ley dice que debe — no es excusa.
Antes / Después
¿Y qué cambia un lunes cualquiera?
Cumplimiento reactivo vs. cumplimiento pasivo.
| Hoy | Con BakeWise |
|---|---|
| Fichajes en hoja de cálculo. | Fichaje geolocalizado + offline. |
| Cambios de turno por WhatsApp no registrados. | Intercambio de turnos con aprobación digital. |
| Inspección = 2 días preparando docs. | Inspección = export en 30 segundos. |
¿Qué números podéis comprobar?
100%
Ley 1/2025 ready
100%
Modo offline
60s
Cambio de turno digital
8
Competencias trackeable
¿Qué hay debajo?
- Check-in legalGeolocalización, timestamp, modo offline. Ley 1/2025 ready.
- Intercambio de turnosEmpleado A propone cambio, empleado B acepta, manager aprueba. Todo trazable.
- Gestión de ausenciasVacaciones, baja, permiso de paternidad. Calendario único por tienda.
- Competency trackingQuién puede hacer qué. Alerta si un skill cae a 0 personas cualificadas.
- La app Android funciona sin coberturaUn fichaje hecho en la cámara frigorífica se encola en el dispositivo y se sincroniza solo cuando vuelve la cobertura: no se pierde nada y nada se registra dos veces. Las barras nativas de la app siguen el tema que elijas, así que se lee como una app y no como una web dentro de un marco.
- Un encargado ve su tiendaEl acceso se limita a los locales que esa persona realmente lleva: su cuadrante, sus fichajes, sus costes. El alcance viaja en la propia sesión, así que se sostiene en todas las pantallas y en todas las exportaciones, no solo en las que se acordaron de comprobarlo.
¿Qué más se pregunta antes de decidir?
¿Qué exige la Ley 1/2025 exactamente?
Registro horario obligatorio desde 11 empleados (o menos si hay convenio sectorial). Retention de 4 años. Export estructurado disponible para la Inspección. BakeWise cumple de serie.
¿Fichaje offline?
Sí. Obrador sin cobertura = fichaje se guarda localmente en el dispositivo y se sincroniza cuando vuelva. Timestamp preservado. Tu obligación legal se cumple.
¿Es obligatoria la geolocalización?
No, pero recomendada. Si la desactivas, el fichaje queda válido pero sin evidencia de localización. Tu gestoría decide si la exige.
¿En qué formato exporta para Inspección?
CSV estructurado o JSON: una fila por fichaje, con empleado, tienda, timestamp y tipo. Deliberadamente no ofrecemos PDF aquí — la Inspección pide un registro legible por máquina y un documento maquetado sería un registro peor. La retención cubre los cuatro años que exige la ley.
¿Cómo funciona el cambio de turno?
Empleado A propone cambio por la app. Empleado B ve la propuesta, acepta o rechaza. Manager recibe notificación, aprueba si no hay conflicto horario. Todo queda registrado — la gestoría no tiene que buscar WhatsApps.